نظام العمل المرن في الأردن :

نظام العمل المرن في الأردن جميع ما تود معرفته :

تعريف نظام العمل المرن في الأردن :

كل جهد فكري أو جسماني يبذله العامل لقاء أجر ضمن أحد أشكال عقد العمل المرن المحددة في هذا النظام. كل شخص طبيعي أو معنوي يستخدم بأي صفة كانت شخصاً أو أكثر مقابل أجر. كل شخص ذكرا كان أو أنثى يؤدي عملا لقاء أجر ويكون تابعا لصاحب العمل ضمن أحد أشكال عقد العمل المرن المحددة في هذا النظام

عدد ساعات العمل المرن :

أوضحت الوزارة أن التعديلات الجديدة تضمنت تعديلات في البند (ثانياً) من (المادة السابعة والعشرون) حيث كان من أهمها رفع عدد ساعات العمل للعامل المرن إلى 160 ساعة شهرياً لدى منشأة واحدة، كما تضمنت التعديلات احتساب نقطة كاملة للمنشأة في نطاقات عند إكمال ما مجموعه 160 ساعة عمل مرن منجزة للعامل أو لمجموعة العاملين

لائحة الدوام ل نظام العمل المرن في الأردن :

• عدم إلزام صاحب العمل بتعويض الإجازات السنوية والمناسبات أو مكافأة نهاية الخدمة
• .عدم إخضاع العامل لفترة تجربة.
• احتساب العمل بالساعة، وتصرف الأجور شهريا.
• لا تتجاوز ساعات العمل عند صاحب عمل واحد الـ 95 ساعة شهريا.

ميزات نظام العمل المرن في الأردن :

• يهدف هذا النظام إلى رفع نسبة التَّشغيل في سوق العمل
• المساهمة في الحدِّ من معدَّل البطالة،
• زيادة نسبة مشاركة المرأة الاقتصاديَّة في سوق العمل
• والتَّخفيف على العمَّال والسَّماح لهم بأداء أعمالهم بما يتواءم مع مسؤوليَّاتهم العائليَّة وظروفهم الاجتماعيَّة وبما يتوافق مع أنماط العمل الجديدة.
•  خفض الكُلف التَّشغيليَّة
• خفض معدَّلات الدَّوران الوظيفي، 
• تمكين وزارة العمل من القيام بالمهام والأدوار المحدَّدة لها.

أشكال نظام العمل المرن في الأردن :

1.  العمل عن بُعد: العمل الذي يؤدّيه العامل لقاء أجر خارج المواقع المخصصة للعمل.
2. _ العمل لبعض الوقت: الاتفاق على أن يعمل العامل لساعات أقلّ من ساعات العمل المنصوص عليها في القانون إذا كانت طبيعة العمل تسمح بذلك.
3.  العمل ضمن ساعات مرنة: الاتفاق على توزيع سيضمن ساعات العمل اليومية المحددة للعامل خلال اليوم على أن لا يقلّ مجموع عدد ساعات العمل اليومي التي يتم توزيعها عن عدد ساعات عمله المنصوص عليها في القانون أو النظام الداخلي للمؤسسة
4. _ أسبوع العمل المكثّف: الاتفاق على توزيع ساعات العمل الأسبوعية على عدد أيام تقلّ عن عدد أيام العمل المتفق عليها، على أن لا تتجاوز ساعات العمل في اليوم الواحد إحدى عشرة ساعة.
5.  السنة المرنة: الاتفاق على العمل في أشهر محددة من السنة، على أن يتم توزيع أجر الأشهر التي يتم العمل بها على السنة كاملة، وأن لا تزيد مدة الانقطاع عن العمل خلال السنة الواحدة على شهرين.

شروط التحويل من نظام عمل اعتيادي إلى نظام مرن :

• العامل المنتظم في أحد البرامج الأكاديمية أو المهنية بجميع مراحلها
•  المرأة المرضع والمرأة الحامل إذا استدعت حالتها الصحية ذلك بموجب تقرير من الجهة الطبية المعتمدة من قبل المؤسسة
• العامل الذي يتولى رعاية طفل أو أكثر.
• العامل الذي يتولى رعاية أحد أفراد الأسرة أو الأقارب من الدرجة الأولى الذين هم بحاجة إلى مساعدة للقيام بأعباء حياتهم اليومية وذلك بناءً على تقرير من الجهة الطبية المعتمدة من قبل المؤسسة.
• العامل ذو الإعاقة.
• أي عامل في المؤسسة تنسجم طبيعة عمله مع أي شكل من أشكال العمل المرن المنصوص عليها في هذا النظام

سلبيات نظام العمل المرن :

• غياب الأمن الوظيفي ومحدودية الحماية القانونية خاصة في حالات الفصل التعسفي
• _ انخفاض أو انعدام الحماية الاجتماعية.
• _ انتشار أوسع لقطاعات العمل غير المنظمة.
• ضعف الحوار الاجتماعي؛ إذ يضعف قدرة النقابات العمالية على التفاوض مع أصحاب العمل، مما يقلل من قدرة العمال على الدفاع عن حقوقهم

إلتزامات صاحب العمل بإجراءات العمل المرن :

•  تعديل النظام الداخلي للمؤسسة بما يتفق وأحكام هذا النظام والتعليمات الصادرة بمقتضاه.
• – تقديم تقارير دورية للجنة الثلاثية لشؤون العمل يبين فيها ما يلي:-
• – تاريخ بدء العمل بنظام العمل المرن.
•  أشكال العمل المرن المتبع لديه.
•  عدد العاملين الدائمين في المنشأة.
•  عدد العاملين الخاضعين لنظام العمل المرن.

مدة عقد العمل المرن :

الحد الأعلى للساعات التي يسمح بالتعاقد عليها بنظام العمل المرن للموظف لدى منشأة واحده هي 95 ساعة شهريا وما زاد عن ذالك تحتسب كاساعات عمل إضافية ولايوجد حد ادنى

أبرز نتائج نظام العمل المرن في الأردن:

يفيد نظام العمل المرن أصحاب المنشآت في تغطية الاحتياج الموسمي والمؤقت بصورة نظامية، والتعاقد بمرونة حيث يكون الأجر فيه على أساس الساعة دون الالتزام بأي منافع أخرى، وهو مناسب لطبيعة الأعمال التي لا تتطلب عقودا طويلة أو ساعات عمل كاملة، ويعد هذا النمط جاذباً للقطاع الخاص حيث يوفر للمنشآت عقودا ملائمة للحاجة الإنتاجية 

مجالات العمل المرن :

أداة مثالية للعديد من القطاعات والشركات التي تحتاج إلى موارد بشرية إضافية خلال فترات الذروة أو تحاول التخفيف من التكاليف التشغيلية، ويمكن لكافة القطاعات الاستفادة من نظام العمل المرن، وأرفقت الوزارة القطاعات المستهدفة في المرحلة الأولى منه في الرابط التالي، ومن أبرزها:

• شركات البيع بالتجزئة: مثل المتاجر الكبرى ومحلات الملابس، خاصة خلال فترات ذروة مواسم التخفيضات أو الأعياد التي تحتاج فيها هذه المتاجر إلى موظفي مبيعات وكاشير لإتمام عمليات البيع وخدمة العملاء.
• قطاع السياحة والسفر: يرتفع الطلب على خدمات السفر والإقامة في المواسم السياحية مثل العطلات الصيفية وإجازات المدارس، ويساعد العمل المرن على تلبية هذا الطلب المرتفع عن طريق توظيف مرشدين سياحيين أو موظفي خدمة العملاء أو سائقين إضافيين، وبمجرد انتهاء الموسم يمكن تقليص عدد الموظفين.
• المطاعم والمقاهي: يشمل هذا القطاع أوقات ذروة في أيام العطلات وفترات المواسم مثل رمضان، ما يزيد من الحاجة إلى العمالة المرنة مثل مقدمي الطعام وعمال النظافة لدعم العمليات دون الالتزام بتوظيف دائم​.
• قطاع التقنية وتطوير البرمجيات: يعمل هذا القطاع على أساس المشاريع، ويتطلب توظيف مبرمجين ومصممين بصورة مرنة خلال فترات إطلاق المنتجات أو تحديثات الأنظمة، ما يسمح للشركات بتحقيق أقصى فعالية تشغيلية وخفض التكاليف​.
• الخدمات اللوجستية والنقل: يستفيد قطاع اللوجستيات من العمل المرن خلال فترات الشحن الكثيف مثل موسم الحج ورمضان، إذ يتطلب دعماً مؤقتاً في التوصيل وإدارة المخازن​. 

أين يتم تقديم الاستفسارات و الشكاوى :

منصة حماية: منصة تابعة لمديرية التفتيش المركزي في وزارة العمل، يقّدم/تقّدم
العامل/ة أو صاحب/ة العمل أي شكوى أو استفسار من خاللها، بشكل سري أو الكتروني

آلية تسجيل العاملين بنظام العمل المرن في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية:

عند توثيق عقد العمل المرن في البوابة الإلكترونية الخاصة بالعمل المرن، يتم تسجيل العامل تلقائياً في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية دون الحاجة لأي إجراء إضافي من قبل العامل أو صاحب العمل، ويعتمد هذا التسجيل الآلي على البيانات الموثقة في العقد ويتوافق مع شروط محددة وضعتها المؤسسة، وفق التالي:

• عند عمل الموظف بنظام العمل المرن وإكماله 8 ساعات في منشأة واحدة، يتم تسجيل هذا المجموع على أنه يوم عمل كامل في نظام التأمينات الاجتماعية. أما إذا كانت ساعات العمل أقل من 8 ساعات، فهذه الساعات لا تُحتسب مباشرة عمل يومي بل تُجمع بصفة رصيد يحتفظ به العامل لحين اكتمال 8 ساعات لضمان الاستفادة من النظام بصورة تراكمية.
  
• أما بالنسبة للعاملين لدى أكثر من منشأة خلال الشهر، فيتم احتساب كل 8 ساعات يوم عمل منفصل لكل منشأة على حدة، وبهذه الطريقة، يتمكن الموظف من الاستفادة من جميع ساعات عمله في مختلف الجهات، وتُرسل فواتير الاشتراك المتعلقة بهذه الأيام بصورة مستقلة إلى كل منشأة عند بداية الشهر التالي.
  
• في حال تجاوز العامل 95 ساعة عمل في منشأة واحدة أو أكثر خلال الشهر، فإن كل 8 ساعات يتم تسجيلها يوم عمل، وعند اكتمال 30 يوم عمل إجمالية عبر مختلف المنشآت أو داخل المنشأة الواحدة، يتم احتسابها شهر اشتراك في التأمينات الاجتماعية، ما يوفر تغطية تأمينية شاملة للعامل ضمن نظام العمل المرن.

ختاماً يمثل نظام العمل المرن نقلة نوعية في سوق العمل السعودي، إذ يتيح لأصحاب العمل إنشاء عقود مرنة تلبي احتياجاتهم وتلائم جداولهم التشغيلية المتغيرة، كما يوفر للعاملين مرونة في ساعات العمل، وإمكانية تعديلها بما يتناسب مع التزاماتهم، إليك جدولاً يلخص أبرز النقاط المتعلقة بنظام العمل المرن، لمساعدتك في الحصول على صورة شاملة وسهلة الوصول إلى المعلومات الأساسية.

وفي الختام :

نكون قد قدمنا لك عزيزي القارئ مقالا مفيدا يشمل جميع تساؤلاتك حول نظام العمل المرن في الأردن .

مقالات ذات صلة :

العمل والوظائف

الجامعة الافتراضية السورية: بوابة التعليم العالي المرنة..

المصادر :

غرفة تجارة عمان https://www.mol.gov.jo/ebv4.0/root_storage/ar/eb_list_page

رابط المنصة:https://portal.jordan.gov.jo/wps/portal/Home/CMU