هل سمعت من قبل عن تعديلات نظام نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية؟ طبعًا الكفالة موضوع يشغل بال الكثيرين من الوافدين والمقيمين في المملكة، ومع ظهور النظام الجديد لنقل الكفالة، زادت التساؤلات عن شروط وآليات النقل، في هذا المقال الشامل سنغوص في تفاصيل هذا الموضوع، ونقدم لك كل ما تحتاج معرفته عن شروط نقل الكفالة في النظام الجديد.
منذ سنوات كان نظام الكفالة في السعودية يشكل حجر الزاوية في العلاقة بين صاحب العمل والعامل الوافد، ولكن مع التطور المستمر في البنية التحتية الاقتصادية والاجتماعية للمملكة، كانت هناك حاجة لتحديث هذا النظام لضمان حقوق العمال وتهيئة بيئة عمل أكثر مرونة وسلاسة.
في عام 2021 قدمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نظامًا جديدًا يتعلق بنقل الكفالة، وهو جزء من مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، هذه المبادرة تهدف إلى تحسين بيئة العمل وتعزيز العلاقة بين أصحاب الأعمال والعمال الوافدين، مع الحفاظ على حقوق الطرفين وفق شروط نقل الكفالة في النظام الجديد التي وضعتها.
جدول المحتويات:
ما هي شروط نقل الكفالة في النظام الجديد العامة؟
نقل الكفالة لم يعد أمرًا معقدًا كما كان في السابق، ولكن يجب الانتباه إلى عدة شروط أساسية لضمان أن العملية تتم بسلاسة وبدون مشاكل قانونية:
- انتهاء العقد أو إنهاؤه: أحد أهم شروط نقل الكفالة في النظام الجديد هو انتهاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل.
- عند انتهاء العقد، يحق للعامل الانتقال إلى صاحب عمل آخر دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي.
- عدم دفع الراتب أو الانتهاكات القانونية: إذا لم يقم صاحب العمل بدفع راتب العامل لمدة ثلاثة أشهر متتالية، يحق للعامل طلب نقل الكفالة دون موافقة الكفيل.
- كذلك في حال حدوث أي انتهاكات قانونية من قبل صاحب العمل، مثل إجبار العامل على العمل في ظروف غير قانونية أو عدم توفير بيئة عمل آمنة، يمكن للعامل الانتقال إلى وظيفة أخرى.
- وجود عقد إلكتروني: من شروط نقل الكفالة في النظام الجديد أنه يتطلب وجود عقد عمل إلكتروني بين العامل وصاحب العمل.
- إذا لم يكن هناك عقد مسجل في منصة “قوى” الإلكترونية، يمكن للعامل الانتقال إلى صاحب عمل آخر بسهولة.
- الإشعار المسبق: في حالة رغبة العامل في نقل الكفالة قبل انتهاء العقد، يجب عليه تقديم إشعار لصاحب العمل الحالي قبل 90 يومًا على الأقل، وذلك لإعطاء الكفيل فرصة لتسوية الأمور.
شروط نقل الكفالة في النظام الجديد الخاصة:
شروط نقل الكفالة في النظام الجديد يتيح للعامل إمكانية نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في بعض الحالات الاستثنائية، هذه الحالات تشمل:
- عدم تجديد الإقامة: إذا انتهت إقامة العامل ولم يقم صاحب العمل بتجديدها خلال مدة 30 يومًا، يمكن للعامل نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل.
- رفض الكفيل تسليم جواز السفر: في حال رفض صاحب العمل تسليم جواز سفر العامل بناءً على طلبه، يحق للعامل طلب نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل.
- وجود نزاعات عمالية: في حال وجود نزاع عمالي بين العامل وصاحب العمل، يمكن للعامل نقل الكفالة بناءً على حكم قضائي.
كيف يتم نقل الكفالة في النظام الجديد؟
بفضل التقنية الحديثة والتطور في الخدمات الحكومية السعودية، أصبح نقل الكفالة في النظام الجديد عملية سهلة ومرنة يمكن إتمامها بعد توافر شروط نقل الكفالة في النظام الجديد إلكترونيًا عبر منصة “قوى”، إليك الخطوات الرئيسية:
- الدخول إلى منصة قوى: العامل الجديد أو صاحب العمل الجديد يقوم بتسجيل الدخول إلى منصة “قوى” الإلكترونية.
- تقديم طلب نقل الكفالة: يتم تقديم طلب نقل الكفالة من خلال منصة “قوى” حيث يحدد العامل البيانات المطلوبة ويتأكد من شروط العقد الجديد.
- الإشعار لصاحب العمل الحالي: يجب على صاحب العمل الجديد إشعار صاحب العمل الحالي بشأن رغبة العامل في الانتقال. هذا الإشعار يتم إلكترونيًا من خلال المنصة.
- قبول أو رفض الطلب: بعد تقديم الطلب، يحق لصاحب العمل الحالي قبول أو رفض نقل الكفالة، وفقًا للشروط المتفق عليها. ولكن في الحالات التي ذكرناها سابقًا، لا يحتاج العامل إلى موافقة الكفيل.
- إتمام النقل: بعد الموافقة، يتم إصدار تأشيرة خروج وعودة أو تعديل في الإقامة بناءً على تفاصيل الوظيفة الجديدة.
لماذا يعد موضوع نقل الكفالة مهمًا؟
أولاً، يُعتبر نظام الكفالة السابق من أكثر الأنظمة التي كانت تسبب قلقًا للوافدين، لماذا؟ لأنه كان يقيد حرية التنقل بين الوظائف دون موافقة الكفيل، وهذا يعني أن العمال كانوا يواجهون تحديات كبيرة إذا أرادوا تحسين أوضاعهم المهنية، النظام الجديد على العكس من ذلك يوفر مرونة أكبر ويمنح العامل القدرة على الانتقال بين الوظائف في ظروف محددة وضمن شروط معينة، لذا فهم هذه الشروط هو المفتاح لتجنب أي مشكلات أو تعقيدات قد تواجهها في المستقبل.
مزايا النظام الجديد لنقل الكفالة
إذن لماذا يعتبر شروط نقل الكفالة في النظام الجديد خطوة إيجابية؟ هنا بعض من أبرز المزايا:
- زيادة مرونة التنقل: العمال لديهم الآن حرية أكبر في الانتقال بين الوظائف، ما يمنحهم فرصة لتحسين أوضاعهم المهنية والمادية.
- حماية حقوق العمال: النظام الجديد يوفر حماية أفضل للعمال من خلال ضمان عدم استغلالهم أو منعهم من الانتقال إلى وظيفة أفضل.
- تحفيز السوق السعودي: بفضل هذه التعديلات، يصبح سوق العمل السعودي أكثر جذبًا للكفاءات والخبرات العالمية، مما يساهم في تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030.
- تقليل النزاعات العمالية: النظام يساهم في تقليل النزاعات العمالية من خلال توفير آليات واضحة وعادلة لنقل الكفالة.
تحديات تواجه النظام الجديد
رغم المزايا الكبيرة لشروط نقل الكفالة في النظام الجديد، هناك بعض التحديات التي قد تواجه العمال وأصحاب العمل على حد سواء:
- التطبيق الفعلي للقوانين: قد تواجه بعض الشركات صعوبة في فهم أو تطبيق القوانين الجديدة، ما يؤدي إلى تعقيد عملية نقل الكفالة.
- التغييرات المفاجئة في العقود: في بعض الأحيان، قد يُفاجأ العامل أو صاحب العمل بتغييرات في شروط العقد أو متطلبات نقل الكفالة، مما يتطلب دراسة أكبر قبل اتخاذ القرار.
نصائح للعمال الوافدين حول نقل الكفالة
- التأكد من العقد: دائمًا تأكد من أن عقد العمل مسجل إلكترونيًا وفي منصة “قوى”.
- التواصل مع الجهات الحكومية: إذا واجهت أي مشكلة تتعلق بنقل الكفالة، لا تتردد في التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو مكتب العمل.
- التحقق من الشروط القانونية: قبل تقديم طلب نقل الكفالة، تأكد من أنك تستوفي جميع شروط نقل الكفالة في النظام الجديد اللازمة لضمان الموافقة على الطلب.
الأسئلة الشائعة حول شروط نقل الكفالة في النظام الجديد:
ما الذي يمنع نقل الكفالة؟
رغم أن النظام الجديد في السعودية يوفر مرونة أكبر لنقل الكفالة، إلا أن هناك بعض الحالات التي قد تمنع العامل من نقل كفالته، أهم الأسباب التي قد تعيق عملية نقل الكفالة تشمل:
- العقد لم ينتهِ بعد: إذا كان عقد العمل ساري المفعول ولم يتم استيفاء شروط نقل الكفالة في النظام الجديد قبل انتهاء العقد، مثل انتهاك حقوق العامل أو عدم دفع الأجور، فسيحتاج العامل إلى موافقة صاحب العمل الحالي.
- عدم التزام العامل بشروط العقد: إذا كان العامل قد خالف شروط العقد أو ارتكب مخالفات قانونية أثناء فترة العمل، فقد يمنع ذلك من نقل كفالته حتى تتم تسوية الوضع.
- إقامة غير سارية: إذا كانت إقامة العامل قد انتهت ولم يتم تجديدها، فإن نقل الكفالة يتطلب أولاً تسوية وضع الإقامة. إلا إذا كان التأخير في التجديد بسبب إهمال صاحب العمل، حينها يحق للعامل طلب النقل دون موافقته.
- وجود مديونيات أو قضايا عمالية: في حال وجود ديون أو قضايا مالية أو قانونية على العامل أو بينه وبين صاحب العمل، قد يتعطل طلب نقل الكفالة حتى يتم حل تلك النزاعات أو تسوية الأمور القانونية.
- عدم استيفاء مدة الإشعار المسبق: في حال رغب العامل في نقل الكفالة قبل انتهاء العقد ولم يقدم إشعارًا لصاحب العمل الحالي ضمن الفترة المحددة (عادة 90 يومًا)، قد يؤدي ذلك إلى رفض طلب النقل.
- إجراءات داخلية للشركة: بعض الشركات الكبيرة قد تضع شروطًا خاصة بها بخصوص نقل الكفالة، مثل ضرورة قضاء فترة معينة مع الشركة أو الانتهاء من مشاريع معينة قبل السماح للعامل بالانتقال.
متى يحق لك نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل؟
وفقًا لشروط نقل الكفالة في النظام الجديد في السعودية، يمكن للعامل نقل كفالته بدون الحاجة لموافقة الكفيل في حالات معينة تهدف إلى حماية حقوق العامل، إليك الحالات التي يحق فيها نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل:
- عدم دفع الأجور: إذا لم يتلقَ العامل راتبه لثلاثة أشهر متتالية، فإنه يحق له نقل الكفالة دون الحاجة لموافقة الكفيل.
- عدم تجديد الإقامة: إذا لم يقم صاحب العمل بتجديد إقامة العامل خلال مدة 30 يومًا من تاريخ انتهاء الإقامة، يمكن للعامل تقديم طلب نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل.
- انتهاك شروط العقد: إذا انتهك صاحب العمل شروط العقد أو أجبر العامل على العمل في ظروف غير قانونية أو غير آمنة، يحق للعامل طلب نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل.
- حجز جواز السفر: إذا قام الكفيل بحجز جواز السفر الخاص بالعامل ورفض تسليمه للعامل على الرغم من الطلبات المتكررة، فإن ذلك يمنح العامل حق نقل الكفالة بدون موافقته.
- وجود نزاع عمالي: في حال وجود نزاع عمالي بين العامل والكفيل وتم إصدار حكم قضائي لصالح العامل، يمكن حينها نقل الكفالة بناءً على هذا الحكم دون الحاجة لموافقة الكفيل.
- إغلاق المنشأة أو انتهاء نشاطها: إذا توقفت الشركة التي يعمل بها العامل عن العمل أو أُغلقت، يحق للعامل نقل كفالته بدون الحاجة لموافقة الكفيل.
كم تكاليف نقل الكفالة؟
تكاليف نقل الكفالة في السعودية تعتمد على عدد مرات النقل التي قام بها العامل، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حددت رسومًا واضحة لكل حالة نقل، وتزداد الرسوم تدريجيًا مع كل عملية نقل، هنا تفاصيل التكاليف حسب عدد مرات النقل:
- نقل الكفالة لأول مرة: إذا كانت هذه هي المرة الأولى التي يقوم فيها العامل بنقل كفالته، فإن الرسوم تكون حوالي 2,000 ريال سعودي.
- نقل الكفالة للمرة الثانية: إذا كان العامل قد قام بنقل كفالته مرة واحدة من قبل، فإن رسوم النقل للمرة الثانية ترتفع إلى 4,000 ريال سعودي.
- نقل الكفالة للمرة الثالثة أو أكثر: إذا كانت هذه هي المرة الثالثة أو أكثر، فإن الرسوم تصل إلى 6,000 ريال سعودي.
- رسوم إضافية: في بعض الحالات الخاصة، قد يتم إضافة رسوم إضافية بناءً على تفاصيل خاصة بالشركة الجديدة أو طبيعة الوظيفة التي ينتقل إليها العامل.
- مسؤولية الدفع: بشكل عام، صاحب العمل الجديد هو من يتحمل تكاليف نقل الكفالة. ولكن في بعض الحالات الخاصة أو الاتفاقات بين العامل وصاحب العمل الجديد، قد يتم تقاسم هذه التكاليف.
خلاصة بشأن التكاليف
نقل الكفالة أصبح أسهل في النظام الجديد، لكن تكاليف النقل تظل عنصرًا يجب أخذه في الحسبان من قبل كل من العامل وصاحب العمل، سواء كان العامل ينقل كفالته لأول مرة أو أكثر من مرة، يجب التأكد من تسوية جميع الأمور المالية قبل المضي قدمًا في عملية النقل.
الخاتمة:
شروط نقل الكفالة في النظام الجديد في السعودية يمثل خطوة هامة نحو تحسين بيئة العمل وحماية حقوق العمال الوافدين. مع توفير مرونة أكبر وتنظيم أوضح للعلاقة بين العامل وصاحب العمل، أصبح من الضروري على الجميع فهم هذه القوانين والاستفادة منها بالشكل الصحيح. رغم بعض التحديات، يمكننا أن نعتبر هذا التحديث بمثابة نقلة نوعية في سوق العمل السعودي.
إذا كنت من العمال الوافدين أو أصحاب العمل في السعودية، تأكد من أنك مطلع دائمًا على آخر التحديثات والتعديلات القانونية لضمان أن تكون على الجانب الآمن دائمًا.
قد يعجبك أيضا:
شروط تجنيس الأجانب في المملكة العربية السعودية: دليلك الشامل.
7 شروط قرض العمل الحر للنساء يجب معرفتها قبل التقديم للحصول على قرض بدون كفيل
أفضل 5 شركات تقسيط جوالات بدون كفيل في السعودية: الدليل الشامل 2025
روابط مفيدة:
